Para la evaluación de equipos de directivos públicos trabajamos con el máximo responsable de la organización para obtener un conocimiento profundo de la misma y de su misión, definimos y acordamos conjuntamente el perfil ideal para cada puesto (incluyendo características personales, profesionales, experiencia, aptitudes y motivación), evaluamos objetivamente a los principales directivos de acuerdo con los perfiles ideales; y elaboramos un informe razonado sobre cada directivo en el que se reflejará la evaluación sobre su idoneidad para el puesto.